今天可以收集和分析大量數(shù)據(jù)。通常，組織可以參與“大海撈針”任務，以找到揭示性的見解以發(fā)現(xiàn)增長機會。這樣的練習可能是徒勞且昂貴的。企業(yè)品牌形象設計公司可以做的是擴展他們的洞察力，以更詳細地了解增長機會。例如，客戶支持領域的數(shù)字平臺提供商在六個細分市場中發(fā)現(xiàn)了四種不同的角色代表。通過數(shù)據(jù)挖掘功能，能夠根據(jù)特定于四個角色的目標導向行為來定位客戶。使他們能夠針對特定的角色和細分市場定制營銷傳播。

再造洞察力和角色發(fā)展

隨著我們適應數(shù)字化的全球經濟，企業(yè)品牌形象設計公司今天如何理解客戶需要經歷自己的轉變。隨著我們適應數(shù)字化的全球經濟，我們今天如何理解客戶也需要經歷自己的轉變。轉變我們收集洞察力、識別相關洞察力和開發(fā)基于市場的原型角色（或市場角色）的方式是一項戰(zhàn)略必要性。今天的杭州vi設計公司將需要檢查使用舊技術進行洞察收集的優(yōu)點。包括通過使用舊的銷售和產品營銷慣例來創(chuàng)建買家角色的承諾的優(yōu)點。

在以數(shù)字為中心的世界中，不重新檢查可能會導致對客戶的錯誤看法。并且，產生組織在客戶視野之外的負面影響。在B2C營銷的世界里，內容逐漸成為最有效的武器。這反映了多個市場的消費者行為發(fā)生了重大變化，目前估計有2 億人使用廣告攔截軟件來定制他們的在線體驗。

雖然現(xiàn)在人們普遍認為內容可以用來有效地吸引和轉化客戶，但仍然存在的問題是它在與員工溝通時是否同樣有效？畢竟，與學習和發(fā)展相關的最嚴峻挑戰(zhàn)之一是信息保留，在某些方面，實施多樣化和綜合性內容策略非常適合解決這個問題。那么，究竟如何使用內容來告知、吸引和教育您的員工呢？這里有一些想法：

利用游戲化對員工進行合規(guī)教育

如果我們認為信息保留是教育員工時最具挑戰(zhàn)性的問題之一，那么培養(yǎng)內容策略就很重要，即使是最平凡的話題也能栩栩如生。通過在個別課程的主題和教學媒介之間形成鮮明對比，企業(yè)品牌形象設計公司可以激發(fā)員工的興趣并提高他們保留關鍵數(shù)據(jù)的能力。

在現(xiàn)代，教育人們的方法之一涉及使用游戲化。這種做法使您能夠將經典的游戲模式和技術應用于現(xiàn)實世界的場景，同時允許參與者公開交流、相互挑戰(zhàn)并與特定產品進行交互。它在多個人群中也具有廣泛的吸引力，到2019 年底，僅視頻游戲市場就將實現(xiàn)超過 1180 億美元的價值。

犯錯了，這有可能將沉悶而乏味的主題帶入生活，同時推動更高水平的數(shù)據(jù)保留，并使員工能夠獨立地尋找更多信息。

還有其他好處，尤其是當企業(yè)品牌形象設計公司利用游戲化來推動業(yè)務合規(guī)性時。畢竟，這使您的企業(yè)可以在安全和虛擬的環(huán)境中模擬實體場景，同時激發(fā)通常使學生筋疲力盡的主題。同樣，游戲化還可以推動長期遵守合規(guī)性，為您的企業(yè)在未來節(jié)省大量資金。

隨著時間的推移，使用您的博客來教育員工

如果您擁有一家企業(yè)，那么您很可能還會經營附屬的博客資源（無論是作為主網站的一部分還是作為獨立實體）。這也是有充分理由的，雖然有博客的網站的索引頁面比沒有的網站多出大約 434% 。

雖然您可能使用博客來接觸、吸引和告知消費者，但是企業(yè)品牌形象設計公司可以應用類似的方法與您的員工交流。但是，此過程必須從挑戰(zhàn)行為趨勢開始，以便鼓勵您的員工每天閱讀您的博客并與之互動。

要實現(xiàn)這一點，首先要通過博客發(fā)布絕大多數(shù)內部通信。這可以包括從您的季度通訊到社交和公司更新的所有內容，其中心目標是將您的博客建立為公司利益相關者的關鍵資源。然后，您可以在此基礎上構建，主要是通過交互式民意調查和定制調查等內容工具，推動參與度和吸引員工與博客互動。

隨著時間的推移，企業(yè)品牌形象設計公司的博客將成為員工賴以獲取核心、公司數(shù)據(jù)和富有洞察力的內容的開創(chuàng)性資源。然后，您可以開始將其用作漸進式學習資源，使用您的博客提供有關一系列相關主題的視頻教程和作為詳細和交互式指南的深入、長篇文章。

除此之外，企業(yè)品牌形象設計公司甚至可能想邀請外部貢獻者將他們的聲音添加到您的博客中，以利用行業(yè)專業(yè)知識并為員工提供全新的視角。這將在您的品牌和您的員工之間建立信任，對于后者來說至關重要的是要注意您的課程并有效地建立他們的知識庫。