當需要征求反饋意見時，杭州品牌設計公司必須樂于以開放的胸懷接受答案。感知是現實。因此，您必須準備從他們的角度理解工作環境。如果您在防御或受到其他專業人員的評論負面影響時，將來收到誠實回應的可能性將大大降低。

這并不意味著您必須與每個人面對面，才能從那時起那里那里聽到丑陋的真相。如果不直接面對這種情況，許多人會更加誠實。可以以各種形式提供反饋，只要您了解杭州品牌設計公司正在要求誠實的輸入才能成為更好的管理者即可。您可能需要使您的同事和團隊成員放心，您可以隨時聽到他們的言論，而不會帶來負面影響。

你什么時候問

您不想問太多，以至于杭州品牌設計公司的同事開始對您有需要和不確定的印象。但是，您確實希望在重要事件期間以一致的速度尋求反饋。

項目或演示之前和之后

在大事情開始之前，請經理們提供反饋。他們可以為您提供建議，幫助您成功執行項目。然后，在項目完成后與他們一起轉圈，以回顧您的績效以及如何改進的想法。

在日常中

選擇一個時間范圍，無論是季度一次還是每月一次，以獲取團隊成員對您的印象的動態檢查。通過定期與他們聯系，您不僅可以證明自己關心團隊的健康，還可以更好地解決潛在問題，以免病情惡化。

正式績效審核期間

與老板的正式評論可能有些偏頗。在沒有詢問您的經理所有必要的問題之前，請不要離開流程，這將有助于您不斷進步。即使您的老板進行了非常詳細的審核，但他們可能仍未解決您的表現方面的一些問題。

杭州品牌設計公司應該如何尋求反饋

雖然直接面對面的交互通常是接收反饋的最有效方法，但它可能不適用于每個人或在每個環境中。如果您的團隊分布在不同的地理位置，或者您要征求諸如客戶合作伙伴或客戶之類的各種利益相關者的反饋，并且您的反饋是針對項目/產品的，還是針對工作環境的更正式的觀點，則這一點尤其重要。整個。這是一些征求反饋的流行方法。