怎樣合理定位職業(yè)方向？

　　問題：我參加工作已6年，畢業(yè)于鄭州大學(xué)計(jì)算機(jī)系，專科學(xué)位。最初的2年時(shí)間是在私人公司打工，后來進(jìn)入一家全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)管理工作。工作2年后，求職幾家知名企業(yè)，由于學(xué)歷的原因?qū)以饩芙^，此后報(bào)考北郵的遠(yuǎn)程教育，并就職省內(nèi)一家知名IT企業(yè)，從事一般技術(shù)支持工作。

　　隨著年齡增長(zhǎng)，對(duì)自己以后的發(fā)展愈加困惑。近幾年一直走技術(shù)路線，但是感覺能力沒有顯著增長(zhǎng)，收入也不如以前。在工作中發(fā)現(xiàn)自己對(duì)技術(shù)鉆研的興趣減弱，對(duì)于銷售工作有一些興趣，但又為年齡所困擾，不知什么才是適合自己的工作，自己該如何發(fā)展。請(qǐng)專家給予建議和提示。（提問者：nypy）

　　解答：年齡到三十左右，任何一個(gè)上班族多少都會(huì)開始擔(dān)心自己的未來，這是正常的，也是一種向上的意識(shí)表示。我僅就你所陳述的現(xiàn)象和感受，提供以下的看法。

　　一般的法則是，普天之下，能真正“滿意的工作”和“不滿意的工作”都是相對(duì)的少數(shù)；而更多的人屬于“雖不滿意，但仍可接受”的群體。有多少人窮其一生在尋找所謂個(gè)人的“理想工作”？但什么是“理想工作”？又有多少人真正地找到自己的“理想工作”？

　　因此，一個(gè)合理的職業(yè)方向和定位，應(yīng)該建立在這樣的三角關(guān)系上：

　　·你能做什么？這是自己能力的總和。它包括你的“力作力”（即學(xué)業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)訓(xùn)練等）、“執(zhí)行力”（即處理事務(wù)、排憂解難等能力）及“意志力”（即勤勞負(fù)責(zé)、壓力承受力及負(fù)荷能力）。

　　·你想做什么？你不能沒有志向和夢(mèng)想，但要建立在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上。

　　·外界能給你什么？大環(huán)境（即一般所謂的職場(chǎng)）能給你什么？這畢竟是一個(gè)關(guān)鍵性的要素，如：有多少需求、錄用的標(biāo)準(zhǔn)是什么等，這些多半都不是你所能掌控的。

　　好高騖遠(yuǎn)、心猿意馬等都不是規(guī)劃自己工作生涯應(yīng)有的心態(tài)。世上有更多的工作，都是在你先有意愿的投入后，才能感受到工作的成就，繼而得到工作的快樂。快樂的本身在于工作的過程中，絕少是自己從天而降的。不耕耘怎么可能會(huì)有收成？

　　你目前的工作是否一定不適合你？我個(gè)人有些保留的意見。如果你真有如此強(qiáng)烈的感受，也希望你能謀定而動(dòng)。在職場(chǎng)里，我們常看到很多這樣的事例發(fā)生，“為了迷戀天邊的彩虹，而忘卻腳邊的薔薇”。如果真有決心要提升個(gè)人在職場(chǎng)的價(jià)位，繼續(xù)進(jìn)修是一個(gè)值得考慮的做法。

　　如何判斷自己適合什么類型的工作？

　　問題：我獲得工科本科學(xué)位，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，一年市場(chǎng)部工作（實(shí)驗(yàn)室工作封閉，我喜歡與人接觸的工作），一年銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

　　我的特點(diǎn)是：有找出問題核心的能力，錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，非但不會(huì)使我厭煩，相反還會(huì)給我增添樂趣。追根究底的學(xué)術(shù)研究工作，是擅長(zhǎng)的項(xiàng)目之一，可以全神貫注在長(zhǎng)期性的探索當(dāng)中，有很好的學(xué)習(xí)能力。無法忍受單調(diào)的職業(yè)和例行公事。一旦發(fā)現(xiàn)工作上缺乏挑戰(zhàn)性時(shí)就會(huì)另謀他職。

　　我的性格是：情緒敏感、感情細(xì)膩而富想象力、思慮周密、體貼、防衛(wèi)心重、很少能夠?qū)e人完全放心。有持久的耐力，能不屈不撓地追求目標(biāo)。請(qǐng)問我適合做什么樣的工作，不適合做什么樣的工作？（提問者：ihyiwnt）

　　解答：你所學(xué)的是工科，但畢業(yè)后從事的工作卻都與所學(xué)的無關(guān)，這在現(xiàn)代職場(chǎng)上是很正常的。要緊的是：你所做的工作確實(shí)是自己所愛的。

　　從你的來信中可以知道，你有相當(dāng)不錯(cuò)的研究判斷能力，喜歡高挑戰(zhàn)性的工作等。依你所說，若能在一般中大型企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、行銷企劃或高層領(lǐng)導(dǎo)的特別助理等工作應(yīng)該都是能有發(fā)揮和發(fā)展的。但若要真正的成大器，應(yīng)多留意以下給你的建議。

　　勿因“才大”而“氣粗”  你是個(gè)很優(yōu)秀的年青人，有膽識(shí)、有方向、有決心。身處在一個(gè)正在快速開放和成長(zhǎng)的工作環(huán)境下，應(yīng)學(xué)習(xí)對(duì)管理體制的包容和尊重。過分突顯個(gè)人的鋒芒，易遭同事相忌。如何能耐下性子為個(gè)人的未來事業(yè)扎下更堅(jiān)實(shí)的基本功，對(duì)你未來的成敗將是很重要的。

　　學(xué)會(huì)對(duì)同儕的信賴和贊賞  你再優(yōu)秀，但你的工作絕非都是你一個(gè)人所能完成的。如何拓寬自己的心胸，對(duì)你將是一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)。減少對(duì)人的猜疑并與同儕融成一體。相同的，也能與同儕分享自己成功的喜悅，這是重要的。

　　切忌過分喜新厭舊  追求創(chuàng)新和卓越都是對(duì)的。但千萬(wàn)不要把自己推到喜新厭舊的邊緣。你未來的成敗，有相當(dāng)?shù)某潭仁墙⒃趧e人對(duì)你的信賴上，包括你的領(lǐng)導(dǎo)和一般同儕。你對(duì)工作的穩(wěn)定度、對(duì)組織的忠誠(chéng)度等將是重要的考評(píng)指針。一旦你被貼上了“朝秦暮楚”和“喜新厭舊”的卷標(biāo)，你的前程發(fā)展也可能很快地被打上休止符。

　　成長(zhǎng)的過程有甘有苦  一個(gè)人的職業(yè)生涯會(huì)時(shí)高時(shí)低，我們絕少看到一個(gè)人年年得意。所以應(yīng)該有心理準(zhǔn)備，偶爾身處逆境，也要學(xué)會(huì)忍耐。稍有不快就拂袖而去，可能會(huì)帶來更多的問題。

　　“忠言逆耳”  能不能接受諍言，并能以超然的心態(tài)來接受，這是需要大智慧的。希望能深思。

　　我可以應(yīng)征主管級(jí)工作嗎？

　　問題：我從畢業(yè)至今已經(jīng)在家族的生意中工作了五年，但由于家族企業(yè)的局限性，我希望能出來發(fā)展。我是英語(yǔ)本科畢業(yè)，通過專業(yè)八級(jí)，五年來一直幫家里負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)及進(jìn)出口業(yè)務(wù)。如果我出來找工作，我應(yīng)該找哪方面的工作呢？外貿(mào)還是物流？以我的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠去應(yīng)征主管級(jí)的工作嗎？（提問者：echowwj）

　　解答：理論上，沒有人是不能去應(yīng)征管理職位的。但管理職位究竟代表什么意義則是有差異的。比如說，你既然在自己家族事業(yè)里工作，以五年的資歷，只要你的家長(zhǎng)同意，給你一個(gè)管理職位原本就是舉手之勞。但是否因此你已具備做管理者的條件，則是另外一個(gè)話題。因此，若以較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌葋碚劊拇鸢赴韵聨追矫妗?/p>

　　一、在半世紀(jì)或更早的時(shí)間，一度管理者筆記本印刷/b